تشمل عملية توظيف تكنولوجيا المعلومات الخطوات التالية:

1. تحليل الاحتياجات: تحليل متطلبات الدور في مجال تكنولوجيا المعلومات
2. إنشاء الوصف الوظيفي: إعداد وصف وظيفي مفصل
3. جذب المرشحين: جذب مرشحي تكنولوجيا المعلومات من خلال قنوات متنوعة
4. فحص السير الذاتية: فحص السير الذاتية والطلبات
5. تقييم تقني: تقييم المهارات التقنية للمرشحين
6. المقابلات الشخصية: إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين المختارين
7. التحقق من المراجع: التحقق من تاريخ العمل والمهارات للمرشحين
8. تقديم العرض والتفاوض: تقديم عرض وظيفي والتفاوض بشأن الشروط
9. التوجيه: الترحيب بالموظف الجديد ودمجه في المنظمة

تقدم Connectalents خطط تسعير مختلفة تتناسب مع احتياجات كل شركة. اتصل بنا لمزيد من المعلومات حول تسعيرنا.

تغطي خدمات التوظيف والتوظيف في Connectalents مجموعة واسعة من الأدوار في مجال تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك مطورو البرمجيات، مدراء الأنظمة، مهندسو الشبكات، مدراء مشاريع تكنولوجيا المعلومات، خبراء الأمن السيبراني، والعديد غيرها.

المتخصصون في التوظيف التكنولوجي هم محترفون يعملون لدى وكالات التوظيف ويتخصصون في العثور على وتوظيف أكثر المواهب التقنية تأهيلاً لتلبية توقعات العملاء. يعملون بشكل وثيق مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية لفهم المهارات التقنية المطلوبة ويستخدمون طرقاً متنوعة لجذب المرشحين المحتملين.
يقيّمون مهارات المرشحين، ويجرون المقابلات، ويبنون علاقات مع المتخصصين في مجال التكنولوجيا. علاوة على ذلك، يتفاوضون على عروض العمل ويسهلون عملية الانضمام.